L'administration de l'Université de l'Île-du-Prince-Édouard (UPEI) et son association professorale ont exposé devant des députés provinciaux leurs visions divergentes concernant l'application des recommandations du rapport Rubin Thomlinson. Ce document, publié en 2023, dénonçait un climat de travail toxique ainsi que des cas de harcèlement et d'inconduite. Bien que les deux parties s'entendent sur la nécessité de nouvelles politiques contre la discrimination et la violence sexuelle, leur mise en œuvre stagne. L'université refuse d'inclure ces mesures dans la convention collective pour préserver sa flexibilité, tandis que le syndicat exige cette intégration pour garantir la reddition de comptes. La direction de l'établissement admet que le changement culturel est complexe et reconnaît des délais dans le calendrier initial. De son côté, le corps professoral réclame une transparence accrue et une consultation réelle des membres de la communauté universitaire pour transformer concrètement l'environnement de travail.
Source : CBC Prince Edward Island
Photo : CBC Prince Edward Island
