L'usage de l'intelligence artificielle se généralise dans le marché de l'emploi canadien, tant pour les employeurs que pour les candidats. Les entreprises intègrent ces outils pour automatiser le tri des candidatures, résumer les profils et parfois remplacer les premiers entretiens par des robots conversationnels. Si ces technologies visent à optimiser le temps et à réduire les biais humains en se concentrant sur les compétences, elles suscitent des inquiétudes quant à leur fiabilité. Parallèlement, les chercheurs d'emploi utilisent eux aussi l'IA pour rédiger leurs documents ou préparer leurs entrevues. En Ontario, une nouvelle réglementation impose désormais aux recruteurs de déclarer l'utilisation de systèmes automatisés. Alors que cette technologie devient incontournable, les experts soulignent la nécessité d'un usage équilibré pour éviter de dénaturer l'évaluation réelle des capacités des postulants.
Source : Global National
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